MERLO “Recategorización del personal de la municipalidad”

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Municipio de la Villa de Merlo se realizó un proceso de recategorización por desempeño personal, que abarcó a todos los empleados de planta, aplicando criterios homogéneos para medir y reconocer el compromiso en el trabajo cotidiano. Esta importante (y necesaria) puesta en valor de los derechos laborales finalmente se cumplió: la evaluación se completó y más de 200 trabajadores percibirán los beneficios de este estímulo en sus próximos recibos de sueldo. “Fue una experiencia muy positiva. No había antecedentes de una recategorización masiva y a la vez personalizada”, afirmó la directora de Recursos Humanos Roxana Yed. Antes de 2011, los ascensos se decidían con cierta arbitrariedad, e incluso había trabajadores que cumplían 5, 10 años o más sin percibir mejoras de ningún tipo en sus condiciones laborales. “Cuando comenzó la gestión, la intendenta Gloria Petrino hizo una reparación histórica frente a estas situaciones, y recategorizó a todos aumentando una categoría, fijando una base para que luego la evaluación se puntualice en cada uno de ellos”, explicó Yed. Para establecer criterios homógeneos, se diseñó un formulario que medía once factores: Asistencia, Competencia, Diligencia, Disciplina, Eficacia, Eficiencia, Permanencia en el Trabajo, Iniciativa, Puntualidad, Respeto a los compañeros, y Responsabilidad. Cada punto, bien detallado, establecía cinco niveles de desempeño: Malo, Regular, Bueno, Muy Bueno, y Excelente. La evaluación fue realizada por los directores y secretarios de cada área, pudiendo agregar observaciones y todas las aclaraciones necesarias. Para la directora de Recursos Humanos, los resultados obtenidos fueron más alentadores: del total de 225 trabajadores de planta evaluados, 158 aumentaron dos categorías como reconocimiento por su desempeño Excelente, y 46 aumentaron 1 aumentaron una categoría. En resumen, 204 empleados percibirán una importante recomposición de sus salarios a partir de la próxima liquidación. Esta evaluación, fijada en el Estatuto del Trabajador Municipal, tiene así efectivo cumplimiento, tras el compromiso asumido por la intendenta Petrino con los referentes gremiales y toda la familia municipal. La intendente Gloria Petrino realizó  el anuncio a través de los micrófonos de Radio Alternativa en el programa “La Tarde”. ESCUCHA EL AUDIO

 

GP

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